Día 1: Fundamentos y Prompts Perfectos
La IA como tu Asistente
Recuerda que la IA es una herramienta. No te reemplazará, pero te hará más productivo y competitivo. La clave está en el uso que le das. La IA no te quitará el trabajo, te lo quitará otra persona que la sepa usar mejor.
Para empezar: Ten claro el concepto de IA Estrecha (para tareas específicas, como ChatGPT) vs. IA General (la que autogestiona). Nosotros trabajamos con IA Estrecha.
Anatomía de un Prompt Perfecto
Para obtener respuestas de calidad, debes estructurar tus prompts en bloques:
- Contexto: Define el rol de la IA ("Actúa como un experto en...") y la situación.
- Input: Dale la información de base ("Tengo este archivo...", "Esta es la descripción del puesto...").
- Objetivo: Sé claro sobre lo que quieres ("Redacta...", "Analiza...", "Genera...").
- Detalles: Especifica el formato, tono y límites ("En una tabla", "Tono profesional", "Máximo 500 palabras").
- Petición: La instrucción final.
Recordatorio: Sé como "Tía Mireya". Mientras más contexto, mejor.
El Ciclo de Iteración
La iteración es tu superpoder. Nunca te quedes con la primera respuesta. El proceso es el siguiente:
- Lee el resultado: Analiza lo que la IA te dio.
- Ajusta el Prompt: Si no te gusta, edita tu prompt original o haz una nueva pregunta para refinar el resultado.
- Mejora: Agrégale más contexto, cambia el formato o pide una perspectiva diferente.
La IA mejora en la medida que tú la guías.
Día 2: Práctica, Hacks y Gemini
Hacks para la redacción de Prompts
Para llevar tus prompts al siguiente nivel, recuerda:
- Claridad: Usa signos de puntuación, párrafos y viñetas para delimitar y organizar tu solicitud.
- División: Divide prompts complejos en pasos cortos. Pide una cosa a la vez para obtener respuestas más detalladas.
- Ejemplos (Few-Shot): Si tienes un formato que te gusta (ej. una cotización o un guion de entrevista), pégalo en el prompt como ejemplo para que la IA imite el estilo.
Potencia tu trabajo con Gemini
Gemini es la herramienta ideal para la gestión de datos. Recuerda su poder:
- Conexión directa: Enlaza tu Google Drive, Calendar y Gmail para que la IA acceda a tu información personal.
- Análisis de grandes volúmenes: Usa Gemini para leer, resumir y encontrar datos específicos en documentos extensos o en hojas de cálculo (Excel).
- Integración con la web: Pídele a Gemini que analice un video de YouTube, que busque vuelos u hoteles o que investigue en la Google Search Console.
Día 3: El Proceso de Selección de 0 a 100
Esta es la guía práctica para aplicar todo lo aprendido, usando la IA para cada etapa del proceso de reclutamiento.
1. Creación del Puesto
Para hacer esto debes:
- Crea un Proyecto en ChatGPT y cárgalo con archivos de referencia (descripciones de puesto base, manual de marca empleadora, etc.).
- Usa el prompt para generar una descripción de puesto detallada, alineada con los archivos.
- Pídele a la IA que redacte un "Job Posting" para LinkedIn basado en el brief que acabas de generar.
2. Estrategia de Sourcing
Para encontrar a los candidatos correctos, recuerda:
- Define los canales de búsqueda con la IA (LinkedIn, comunidades de nicho, etc.).
- Usa el Modo Agente (o Prompts avanzados) para crear cadenas de búsqueda booleanas optimizadas para LinkedIn o GitHub.
3. Outreach Persuasivo
Al contactar a candidatos pasivos, no uses un tono genérico. Recuerda la diferencia:
- Tono Directo y Conciso: Un mensaje corto y respetuoso para un primer contacto.
- Tono Consultivo y Desafiante: Un mensaje más largo que presenta el rol como un reto estratégico y apela a su ambición profesional.
- Para hacer esto debes: Pídele a la IA dos plantillas, una de cada tono, y dale el contexto del cargo y la cultura de la empresa.
4. Evaluación y Casos Prácticos
Para medir objetivamente, debes:
- Diseña un cuestionario de precalificación con preguntas "knockout" basadas en los requisitos no negociables del brief.
- Crea una matriz de evaluación (Scorecard) para calificar rápidamente las respuestas del cuestionario.
- Diseña un caso práctico alineado con la misión del puesto para evaluar habilidades técnicas y estratégicas.
5. Guía para Entrevistas
Para entrevistas estructuradas y consistentes, recuerda:
- Genera una guía de entrevista para el reclutador (preguntas de cultura, resiliencia y trabajo en equipo).
- Genera una guía para el Hiring Manager (preguntas técnicas y situacionales, enfocadas en la resolución del caso práctico).
- Pídele a la IA una nota para cada pregunta, explicando qué se busca validar.
6. Ofertas y Nurturing
Para cerrar el proceso y cuidar tu base de talento, utiliza la IA para:
- Redactar borradores de cartas de oferta y correos de notificación de rechazo con un tono empático.
- Crear una estrategia de "talent nurturing" con mensajes de seguimiento personalizados para candidatos excepcionales que no fueron seleccionados.
"Fuerza y Fe."
No podemos olvidar las palabras que nos acompañaron durante este viaje. El futuro de los Recursos Humanos ya está aquí, y ustedes están un paso adelante.